Réintégration de son poste de travail après un accident

Un Care Management durable pour une réintégration rapide au poste de travail

Faites confiance à nos Care Managers pour la réintégration professionnelle de votre personnel suite à une maladie ou à un accident. Leur aide est particulièrement précieuse en cas de risque d’absence prolongée ou lorsqu’un retour au poste de travail paraît compliqué sans soutien.

Objectifs du Care Management

Les Care Managers de SWICA accompagnent et conseillent tout en jouant un rôle de coordination entre les parties impliquées afin que les personnes concernées puissent se concentrer entièrement sur leur guérison. Nous avons conscience qu’il est essentiel pour l’employeur de voir son employée ou son employé malade réintégrer le processus de travail au plus vite. Pour rétablir la capacité de travail et éviter une invalidité, il est nécessaire d’administrer le meilleur traitement possible. Cela vaut la peine d’agir rapidement afin de trouver des solutions appropriées pour un retour durable au poste de travail. Vous pouvez alors compter sur le soutien du Care Management de SWICA.

Avantages du Care Management

85 Care Managers sont répartis dans toute la Suisse et apportent, sur place, leur soutien aux personnes qui en ont besoin pour leur permettre de se concentrer entièrement sur leur guérison et leur retour à la vie active. Grâce à leur formation poussée et à leurs nombreuses années d’expérience, les Care Managers sont en mesure d’offrir un accompagnement compétent dans les situations de vie complexes.

  • Coordination de la réinsertion professionnelle de votre personnel
  • Soutien dans le cadre des traitements médicaux et de la réadaptation
  • Temps d’absence des collaboratrices et collaborateurs réduit de manière durable

Questions fréquentes sur le Care Management

Lorsque la maladie ou un accident vient bouleverser le quotidien, les personnes concernées n’ont souvent pas la force de s’occuper de toutes les démarches nécessaires en parallèle de leur processus de guérison. Les Care Managers de SWICA leur apportent alors leur aide et se concentrent sur un objectif commun: une intégration sociale et professionnelle rapide grâce à une stabilisation durable de l’état de santé. La probabilité d’une réinsertion et donc d’une réduction de l’incapacité de travail augmente en fonction de la rapidité avec laquelle des solutions individuelles sont définies ensemble.
Pour que le processus de guérison soit un succès et que la réinsertion soit durable, il est essentiel d’intégrer le Care Management aussi tôt que possible. Notre expérience rejoint de nombreuses études: il existe un risque de chronicité après quelques semaines d’incapacité de travail déjà, ce qui rend l’obstacle que représente la reprise du travail de plus en plus insurmontable aux yeux des personnes concernées. Cela peut retarder un prompt retour à la vie active.

Pour éviter cette situation et permettre une réinsertion réussie, les Care Managers cherchent, aussitôt que possible, à trouver une solution sur mesure avec toutes les personnes impliquées. Il peut par exemple s’agir d’adaptations au poste de travail ou de la coordination du plan de traitement.
Lors d’une incapacité de travail, beaucoup de personnes aux rôles divers sont impliquées pendant le processus de guérison. Le Care Management s’assure que tout se déroule sans problème en garantissant une coordination efficace et transparente entre toutes les parties impliquées. La responsabilité personnelle (self-empowerment) des personnes malades est indispensable à la réussite des étapes définies. Elle passe par exemple par des entretiens avec l’employeur ou l’équipe médicale ou par la prise de contact avec d’autres institutions. La confidentialité est une priorité absolue à nos yeux.

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