Semaine de 40 heures pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Horaires mobiles, temps de travail annualisé et réglementation «Work Anywhere».
25 jours de vacances, 30 jours à partir de 50 ans et même 35 à partir de 60 ans.
Achat de jusqu’à deux semaines de vacances supplémentaires et possibilités de congés non payés.
Rabais de flotte auprès de nombreux concessionnaires différents.
Un employeur récompensé. «Friendly Workspace» et «Meilleurs employeurs de Suisse».
Succès de vente durable: salaire fixe stable, avec des composantes variables transparentes en fonction des performances.
Très bonnes prestations de la caisse de pension, avec une déduction de coordination adaptée au taux d’occupation, des cotisations salarié modulables et des cotisations employeur attractives.
Participation aux primes d’assurances SWICA pour toi et ta famille.
Pas de déduction sur salaire pour les cotisations d’assurance d’indemnités journalières et d’assurance-accidents.
Forfait annuel de 1500 francs (pour un taux d’occupation de 100 %), disponible pour le développement personnel et le repos, ou la conciliation entre travail et famille.