Le slogan du partenariat, «Ensemble pour une planète en bonne santé», rend bien compte du potentiel de synergie entre les deux entreprises: pour SWICA, le WWF joue le rôle de sparring partner, de conseiller et d’émule dans le cadre de l’intégration et du développement de la dimension durable dans sa stratégie d’entreprise. De son côté, le WWF bénéficie de l’accompagnement professionnel de l’équipe GSE de SWICA, ainsi que de remises sur les primes pour son personnel, ses membres et ses bénévoles grâce au contrat collectif.

Une vaste palette de mesures de prévention

Coup d’envoi à une série de mesures en rapport avec la santé mises en œuvre par la Gestion de la prévention de SWICA, un mini-sondage sur le stress a été réalisé auprès de 220 collaboratrices et collaborateurs du WWF. Objectif de la démarche: identifier les ressources et les contraintes sur le lieu de travail. Les résultats ont été approfondis avec des personnes exerçant des fonctions dirigeantes et des collaboratrices et collaborateurs dans un cercle de santé, et des mesures adaptées ont été définies sur cette base. Lors de plusieurs ateliers consacrés à la gestion du temps, organisés sur les sites de Zurich et de Lausanne, les participantes et participants ont identifié les éléments chronophages dans leur quotidien et reçu des conseils pratiques pour fixer leurs priorités. «Un format clair et inspirant, dont les participantes et participants ont tiré de précieux enseignements», déclare Nathalie Himmelheber, Inhouse Coach et responsable de la GSE au WWF Suisse. «Le caractère d’urgence de la protection de l’environnement est omniprésent au sein du WWF. La gestion du temps revêt par conséquent une importance particulière», explique Nathalie Himmelheber.

Gestion des limites: comment les fixer efficacement

Le monde du travail moderne, mobile et flexible, entraîne une interpénétration croissante entre sphères professionnelle et privée. Les collaboratrices et collaborateurs qui effectuent un travail intellectuel, en grande partie en télétravail et travail mobile, sont particulièrement concernés. Ils doivent prendre conscience de la nécessité de poser des limites entre vie professionnelle et vie privée. Par des exposés sur le thème «Boundary Management» (gestion des limites), Alexander Gorte, gestionnaire de la prévention chez SWICA, a sensibilisé les collaboratrices et collaborateurs du WWF pour les aider à délimiter les sphères privée et professionnelle en fonction de leurs besoins personnels.

«Au sein du WWF, la gestion du temps et des limites est particulièrement importante pour renforcer la résilience des collaboratrices et collaborateurs, souligne Nathalie Himmelheber. Cette résilience est indispensable pour relever les grands défis environnementaux.» En plus de l’apport de connaissances théoriques sur l’organisation du travail, la responsable GSE et coach est à la recherche de nouvelles approches pour gérer les mutations de la culture du travail. Ce qu’elle apprécie dans la collaboration avec SWICA, c’est la possibilité d’un développement concerté des offres en fonction des besoins. «Dans un premier temps, il s’agissait principalement de sensibiliser les collaboratrices et collaborateurs et de leur transmettre des connaissances en matière de gestion des limites. Mais nous développons en permanence nos offres de prévention et considérons les retours de notre clientèle comme autant d’opportunités pour continuer à nous améliorer», explique Alexander Gorte, spécialiste de la prévention chez SWICA. «Les approches de solutions élaborées dans le cadre de l’atelier, associées à l’offre de coaching interne, offrent aux collaboratrices et collaborateurs une base solide  pour relever leurs défis personnels», résume Nathalie  Himmelheber.