Assurance indemnités journalières maladie

L'assurance indemnités journalières maladie de SWICA compense l'obligation de l'employeur de continuer à payer le salaire. Elle est donc synonyme de sécurité financière pour l'employé et l'employeur.

Couverture étendue de la perte de salaire en cas de maladie

La conclusion d'une assurance indemnités journalières maladie pour vos collaborateurs est facultative. En tant qu'employeur, vous êtes cependant légalement tenu de continuer à verser le salaire durant un certain temps.
Transférez à SWICA le risque des frais de pertes de gain selon des conditions fixes. Vous protégez ainsi les collaborateurs subissant un long arrêt de travail pour cause de maladie de toute perte de gain. Le risque lié à l'obligation de continuer à verser le salaire devient alors parfaitement budgétisable pour votre entreprise.

Coronavirus: Qui paie pour la perte de salaire?

Avec la propagation du coronavirus, des questions se posent également aux entreprises à divers égards. Par exemple: Quand existe-t-il un droit aux prestations de l'assurance indemnités journalières maladie?

Le coronavirus préoccupe désormais tout le monde – y compris les employeurs. Des questions se posent par rapport aux prestations: Qui paie en cas d'absence des collaborateurs?

En règle générale, les collaborateurs n'ont droit aux prestations d'indemnités journalières maladie que s'ils sont malades. Cela signifie que SWICA accorde le droit à des prestations – en plus d'autres arrêts de travail liés à la maladie – en cas d'apparition de symptômes correspondant à ceux du coronavirus (COVID-19), qui leur sont similaires ou si une maladie due au virus est confirmée. SWICA part du principe que, dans ces cas, un certificat d'incapacité de travail sera délivré par un médecin. Elle accorde toutefois un sursis de 14 jours.

Par contre, il n'existe aucun droit aux prestations si les collaborateurs doivent être mis en quarantaine sur ordre des autorités ou de l'entreprise. Dans ces cas, les collaborateurs ne sont pas considérés comme malades ou incapables de travailler.

Pour toute question complémentaire, veuillez contacter votre agence locale.

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Aperçu de vos avantages

Garantie de l'obligation de l’employeur de continuer à verser le salaire et donc sécurité financière pour l'employé et l'employeur
Couverture du coût de remplacement
Suivi, aide et coordination par nos spécialistes en matière de gestion de la santé en entreprise (gestion des prestations, visiteur de clients, Care Manager, prévention)
Couverture à option
Délais d'attente et couvertures supplémentaires à option
Solutions conformes à la CCNT/au contrat de travail
Coût de personnel calculable
Accès facilité à l’assurance individuelle d’indemnité journalière pour les collaborateurs sortants domiciliés en Suisse (droit de passage)
Vous êtes une petite entreprise de moins de six salariés?
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L'avis de nos clients.

Sabina Aguilar
«La collaboration permet à notre entreprise d’aller de l’avant. En tant que PME, nous collaborons très étroitement avec SWICA. Nous avons un taux de maladie élevé et essayons d'implanter notre gestion de la santé en entreprise pour pouvoir maîtriser la situation. Mes interlocuteurs directs chez SWICA sont à notre disposition quasiment 24 heures sur 24 pour nous aider.»
Daniel Gfeller
«Les conseillers en assurances ont pour réputation de prêcher pour leur paroisse et "d'imposer" aux clients les produits qu'ils représentent. J'ai eu, avec le conseiller SWICA, un entretien constructif et transparent, presque amical. Ce contact instaure la confiance et jette les bases d'un partenariat solide et durable.»
Raffaele Genna
«J’apprécie vraiment la qualité optimale du suivi. Après mon accident de ski en Autriche, je ne savais pas comment j'étais assuré contre les accidents. J'ai appelé SWICA tard dans la soirée et ils ont pu m'aider assez rapidement. Ce qui fait que j'ai bénéficié d'une prise en charge optimale.»