Warum SWICA
Warum wir Meilensammler sind?
Fachspezialistin Versicherungstechnik Unternehmenskunden
Ganz einfach: Weil wir für unsere Kundinnen und Kunden gerne die berühmte Extrameile gehen. Klar, das behaupten viele. Doch unabhängige Umfragen bestätigen regelmässig: SWICA-Versicherte sind die Zufriedensten der Schweiz. Sich dafür einzusetzen, dass das so bleibt, verbindet und macht einfach Spass.
Jetzt wollen wir auch noch die zufriedensten Mitarbeitenden der Schweiz haben. Da sind wir noch nicht ganz am Ziel, aber gut unterwegs. Auch hier sind wir gerne bereit, für dich und deine Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen ein paar Extrameilen zu gehen.
Was ausserdem für SWICA spricht:
- Ganze Generationen sind mit uns aufgewachsen, für viele waren wir einfach schon immer da. Diese Geschichte wollen wir mit dir fortschreiben.
- SWICA ist durch und durch eine Schweizer Firma, solid aufgestellt und finanziell stabil. Das gibt dir viel Sicherheit.
- Wir halten zu dir, du kannst auf uns zählen. Veränderungen zum Beispiel gehen wir sorgfältig an und suchen nach guten Lösungen für alle.
- Schon heute empfehlen 9 von 10 Mitarbeitende ihren Freunden SWICA als Arbeitgeber.
- Wir haben einige unserer Mitarbeitenden nach ihren Lieblingsvorteilen gefragt. Erfahre hier, was Simone, Felix, Ebongo und viele mehr an SWICA schätzen.
Warum wir Profis wie dich suchen?
Leiter Kompetenzcenter Ausland
Weil für unsere Versicherten und für uns Qualität wichtig ist. Und die kommt nicht von ungefähr, sondern von 2000 gut ausgebildeten Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen. Du kannst dich auf sie verlassen, sie sind Profis wie du. Bei SWICA ziehen wir alle am selben Strick, das ist ein wunderbares Gefühl.
Wir arbeiten über die Grenzen von Fachrichtungen, Regionen oder Abteilungen hinaus lösungsorientiert zusammen. Natürlich läuft auch bei uns nicht immer alles rund, aber meist funktioniert es herrlich unkompliziert und kollegial.
Was bei uns auch noch ins «Profi-Paket» gehört:
- Wir schenken dir Vertrauen und sehen es gerne, wenn du mutig bist und den Spielraum nutzt, um etwas Neues auszuprobieren. Deine Ideen sind gefragt.
- Wir planen langfristig mit dir. Darum möchten wir, dass du neugierig bleibst und dich mit uns zusammen weiterentwickelst. Deine Pläne unterstützen wir organisatorisch und finanziell.
- Damit du Profi bleibst, stehen dir über 50 interne Bildungsmodule offen. Oder du bildest dich extern weiter, auch hierbei unterstützen wir dich grosszügig.
- Bei der Besetzung von Schlüsselpositionen suchen wir am liebsten nicht allzu weit: Viele unserer Führungsstellen besetzen wir mit SWICA-Talenten.
Warum unser Teamgeist Benno heisst?
Sachbearbeiter Kundendienst / Verkauf
Und Céline, Tom, Heidi, Josef, Caro, Murat, Isabelle, Valeria, Fatima... und Fabian! Der SWICA-Spirit ist speziell – speziell gut. Es sind die Menschen, die ihn ausmachen. Und weil wir weiter erfolgreich sein und wachsen wollen, sorgen wir dafür, dass es so bleibt.
Wir haben es gerne pragmatisch, so können wir uns auf die wirklich wichtigen Dinge konzentrieren. Dazu trägt auch die Du-Kultur bei. Unser CEO ist für alle ganz einfach Reto.
Was den SWICA-Spirit zudem ausmacht:
- Verantwortung, Lösungsorientierung und Respekt sind uns wichtig. Für manche mögen unsere Werte vielleicht etwas altmodisch klingen. Für uns sind sie topmodern.
- Wir kommunizieren über alle Stufen hinweg auf Augenhöhe. Apropos Stufen: Davon gibt‘s bei uns gar nicht so viele. So ist dein Anliegen schnell am richtigen Ort.
- Mit dem hohen Anteil von 43% Frauen im Kader sind wir noch nicht ganz am Ziel, aber auf dem richtigen Weg.
- Nahezu alle Mamis kehren nach dem Mutterschaftsurlaub in eine qualifizierte Teilzeit-Funktion zurück. Auch für frischgebackene Papis, die Teilzeit arbeiten möchten, suchen wir die bestmögliche Lösung.
Warum du kein Earlybird sein musst?
Sachbearbeiterin Leistungen/Gesundheit
Nicht alle haben denselben Rhythmus. Darum sind unsere Arbeitszeiten fast so individuell wie du. Fix ist eigentlich nur der Rahmen: 40 Stunden und mindestens 5 Wochen Ferien bei 100%-Pensen. Darin kannst du dich flexibel bewegen.
Vieles ist möglich, solange deine Kundinnen und Kunden im Fokus bleiben und es nicht nur für dich, sondern auch für dein Team stimmt. Für uns haben flexible Arbeitszeiten nämlich viel mit Teamwork zu tun, mit Rücksicht und Geben und Nehmen.
Was auch noch zu einem gesunden Miteinander von Job und Privatleben beiträgt:
- Teilzeitarbeit ist fast immer möglich. Wir schauen gemeinsam, was umsetzbar ist und für alle Sinn macht.
- Wir erwarten, dass du dich in deinem Job voll reinhängst. Und wir achten darauf, dass Arbeit Arbeit und Freizeit Freizeit bleibt.
- Die mütterliche / väterliche Betreuung ist für ein Neugeborenes von enormer Bedeutung, daher erhalten frischgebackene Papis vier Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub. Mamis profitieren von 16 Wochen voll bezahltem Mutterschaftsurlaub.
- Ob im Büro, im Home-Office, oder sonst wo – SWICA-Mitarbeitende können flexibel arbeiten, da das Arbeitsergebnis im Vordergrund steht und nicht der Arbeitsort. In Absprache mit der vorgesetzten Person kann ein Teil der Arbeitsleistung ausserhalb der SWICA-Räumlichkeiten erbracht werden (bei einem Pensum von 100% maximal 3 Tage pro Woche). Erfahre im «How to» Home-Office mehr darüber, auf was es bei der Arbeit von Zuhause zu achten gilt.
Warum unser Anstellungspaket fair ist?
- Der einmalige SWICA-Spirit.
- Tolle Entfaltungsmöglichkeiten.
- Ein sicherer Arbeitsplatz.
- Arbeitszeiten, die Job und Privates gut unter einen Hut bringen lassen.
- Grosszügige finanzielle Beteiligung an der Grund- und Zusatzversicherung, für dich und deine Familie.
- Eine gesunde Arbeitsumgebung, zertifiziert mit dem «Friendly Workspace»-Label und regelmässig durchgeführten Job-Stress-Analysen (JSA) der Gesundheitsförderung Schweiz.
Die Ergebnisse der aktuellen JSA-Umfrage können sich sehen lassen:
- 87 Prozent der Mitarbeitenden haben eine emotionale Bindung zu SWICA. Wer sich mit seinem Arbeitgeber verbunden fühlt, dem fällt die Arbeit leichter.
- 84 Prozent der SWICA-Mitarbeitenden sind mit ihrer Arbeit zufrieden. Seit Jahren verfügt SWICA über die höchsten Kundenzufriedenheitswerte. Das schaffen wir nur mit zufriedenen Mitarbeitenden.
- Das Erschöpfungsniveau liegt bei SWICA weit unter dem Schweizer Durchschnitt. Durch starke Führungsarbeit mit klaren Aufgaben, Wertschätzung, Fairness und Unterstützung kann die Energie unserer Mitarbeitenden zielbringend eingesetzt und das Erschöpfungsniveau tief gehalten werden.
Gerade auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern haben wir viel zu bieten. Aber auch sonst sind unsere Jobmöglichkeiten sehr vielseitig und einzigartig.
Lass uns ein paar Vorzüge herauspicken:
- Wenn du zum Beispiel als Kauffrau oder Kaufmann als Sachbearbeiterin oder Sachbearbeiter Leistungen einsteigst, profitierst du von einer sorgfältigen Einarbeitung bei einem attraktiven Lohn, ja generell von einem sehr interessanten Anstellungspaket mit der geregelten 40-Stunden Woche.
Mehr erfahren - Ärztinnen und Ärzte unterschiedlichster Fachrichtungen werden von der Lebensqualität mit der 40-Stunden Woche begeistert sein – und verblüfft von den anspruchsvollen Behandlungen in der zukunftsträchtigen Telemedizin.
Mehr erfahren - Der Telemedizin gehört die Zukunft. Sei als Pharmaassistentin oder Pharmaassistent, MPA oder Pflegefachperson wegbereitend und bringe diesen noch jungen Bereich der Medizin voran. In der Gesundheitsberatung santé24 profitierst du zudem vom Wissen der Ärztinnen und Ärzte, mit denen du sehr nah und kollegial zusammenarbeitest.
Mehr erfahren - Als Verkaufstalent merkst du schnell: Bei uns geht im Vertrieb und der Kundenberatung Qualität vor. Darum verkaufen wir ausschliesslich unsere eigenen Produkte und setzen uns gemeinsam mit dir ambitionierte, aber realistische Verkaufsziele.
Mehr erfahren - Wenn Digitalisierung dein Ding ist und du in der IT-Welt zu Hause bist, dann gefällt dir vielleicht, dass wir weder Grosskonzern noch KMU sind, sondern ein cooles Dazwischen mit einer grossen Breite an Aufgaben. Wir entscheiden selber, welche IT für uns passt. Und in zukunftsweisenden Projekten bestimmst du mit.
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