FAQ aziende
SWICA sostiene aziende di ogni dimensione con soluzioni assicurative complete e specifiche per i diversi settori. Da vantaggiose assicurazioni malattie e contro gli infortuni fino a programmi mirati per la salute e la prevenzione, SWICA propone offerte su misura per il personale e le organizzazioni. Le aziende beneficiano di un care management efficace, di servizi digitali e di una consulenza competente. Così facendo SWICA contribuisce a preservare in modo duraturo la salute del personale e a garantirne il rendimento ottimale a lungo termine.
Indice FAQ
Assicurazione d’indennità giornaliera per malattia e assicurazione contro gli infortuni
Nel caso dell’assicurazione facoltativa d’indennità giornaliera per malattia (IGM), in Svizzera ciò dipende da chi stipula l’assicurazione e da come essa è disciplinata nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo:
Stipula da parte del datore di lavoro:
i premi sono generalmente suddivisi tra il datore di lavoro e la lavoratrice o il lavoratore. Spesso pagano entrambi il 50 per cento, ma si può anche optare per una ripartizione diversa.
Stipula da parte della lavoratrice o del lavoratore (ad es. indipendenti):
i premi sono totalmente a carico della persona che esercita un’attività lucrativa indipendente o che non è soggetta all’obbligo di assicurazione.
Il pagamento dei premi LAINF dipende dal tipo di assicurazione contro gli infortuni:
L’assicurazione infortuni professionali (AIP), che copre gli infortuni sul lavoro, è pagata interamente dal datore di lavoro.
L’assicurazione infortuni non professionali (AINP), che copre gli infortuni nel tempo libero, in genere è a carico della lavoratrice o del lavoratore. Il premio viene dedotto direttamente dal salario.
In Svizzera si distingue tra l’assicurazione contro gli infortuni obbligatoria (LAINF) e quella complementare facoltativa (LAINF-C). In linea di principio, le persone che esercitano un’attività lucrativa sono assicurate contro gli infortuni professionali e non professionali tramite il datore di lavoro. Per le persone senza attività lucrativa o per chi desidera integrare la copertura prevista dalla legge, le assicurazioni contro gli infortuni private offrono polizze aggiuntive, ad esempio per costi di guarigione, indennità giornaliera o prestazioni di capitale in caso di invalidità.
La deduzione IGM è la quota del premio dell’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia (IGM) a carico della lavoratrice o del lavoratore, che viene trattenuta direttamente dal salario lordo. Spesso i costi vengono suddivisi tra la lavoratrice o il lavoratore e il datore di lavoro.
L’IGM copre una parte del salario in caso di assenza prolungata dovuta a malattia.
Il contributo LAINF è il premio dovuto per la copertura dell’assicurazione contro gli infortuni obbligatoria. È un’assicurazione che tutela il personale e il datore di lavoro dalle conseguenze finanziarie degli infortuni. Il contributo LAINF, in genere, figura come deduzione nel conteggio salariale.
Si distingue tra assicurazione infortuni professionali (AIP), che di solito è pagata interamente dal datore di lavoro, e l’assicurazione infortuni non professionali (AINP), che di norma viene dedotta dal salario della lavoratrice o del lavoratore.
L’assicurazione complementare LAINF-C è un’integrazione facoltativa dell’assicurazione contro gli infortuni obbligatoria (LAINF).
Essa offre:
- una migliore protezione del salario per redditi elevati
- migliori prestazioni ospedaliere, ad esempio in reparto privato o semiprivato
- indennità giornaliere più elevate, ad esempio una sostituzione del salario pari al 90 o al 100 per cento
- prestazioni di capitale o di rendita integrative, ad esempio per invalidità o decesso
- libera scelta del medico o dell’ospedale, migliori prestazioni all’estero e prestazioni supplementari come aiuto domiciliare o offerte di riabilitazione
L’assicurazione complementare facoltativa LAINF-C viene spesso stipulata e pagata dal datore di lavoro, ma il costo può anche essere ripartito tra il datore di lavoro e la lavoratrice o il lavoratore.
Un infortunio va notificato all’assicurazione contro gli infortuni il prima possibile e comunque entro pochi giorni. Prima si procede, più semplice sarà la gestione delle prestazioni. Una notifica tardiva può comportare ritardi nei pagamenti o, in alcuni casi, limitazioni delle prestazioni.
In Svizzera tutte le persone che esercitano un’attività lucrativa dipendente sono assicurate obbligatoriamente contro gli infortuni, indipendentemente dall’età e dal grado di occupazione.
Infortuni professionali (IP): tutte le persone dipendenti sono assicurate d’obbligo contro gli infortuni professionali.
Infortuni non professionali (INP): le persone che lavorano almeno otto ore alla settimana presso lo stesso datore di lavoro sono automaticamente assicurate anche contro gli infortuni non professionali.
Un altro punto importante:
- anche le persone disoccupate sono assicurate d’obbligo contro gli infortuni (tramite l’assicurazione contro la disoccupazione).
- Le lavoratrici e i lavoratori indipendenti non sono assicurati d’obbligo, ma possono stipulare una copertura facoltativa.
- Le persone che non svolgono un’attività lucrativa (come bambini, studenti o persone pensionate) sono di norma assicurate contro gli infortuni tramite la propria assicurazione malattie, purché abbiano incluso la copertura infortuni.
In tal modo si garantisce che gran parte della popolazione svizzera disponga di una copertura obbligatoria contro gli infortuni.
