Prospettive personali
Formazione interna: corsi di formazione specialistica in Academy dedicate e offerte di formazione specifiche per chi proviene da un altro settore.
Mobilità interna: promuoviamo i trasferimenti interni – per aprire nuove prospettive e possibilità di sviluppo all’interno di SWICA.
Corsi esterni di formazione e perfezionamento: generoso sostegno per corsi esterni di formazione e perfezionamento.
Programma di Talent Development: due anni di sviluppo mirato con mentoring individuale.
Impiego con un futuro
«Essere aperti e curiosi» è uno dei sei valori di SWICA – ed è ciò che ci aspettiamo anche dalle nostre collaboratrici e dai nostri collaboratori. SWICA fa progetti a lungo termine con il proprio personale specializzato, auspicando che conservi la curiosità, al fine di una crescita comune. Il settore dell’assicurazione malattie e infortuni richiede infine ampie conoscenze specialistiche. Queste sono necessarie per garantire una consulenza completa alla clientela potenziale ed esistente.
Sviluppo delle competenze dirigenziali presso SWICA
Corsi pratici per dirigenti: ideati specificamente per dirigenti con o senza esperienza, responsabili della gestione specialistica e futuri leader.
Offerte per lo sviluppo dei team: supporto per una collaborazione efficace, ruoli chiari e un forte affiatamento nel team.
Coaching individuale: coaching personale 1:1 per analizzare, sviluppare e rafforzare il ruolo di dirigente.
Corsi interni ed esterni di perfezionamento
Per rimanere al passo con i tempi, SWICA offre una vasta gamma di corsi di perfezionamento. Le collaboratrici e i collaboratori hanno a disposizione numerosi moduli di formazione specialistica, corsi di formazione per dirigenti ed e-learning. Per quanto possibile, i corsi esterni di perfezionamento vengono sostenuti generosamente con contributi finanziari e la concessione di tempo di lavoro. Per ogni posto a tempo pieno vengono investiti 470 franchi all’anno in corsi esterni di perfezionamento.
SWICA è un formatore leader e offre posti di apprendistato a oltre 60 giovani in formazione. La grande maggioranza continua a lavorare per SWICA anche dopo la conclusione della formazione professionale.
Studiare e lavorare
Stage accademici: stage in diversi settori, come Mercato, Assurance, Produt Management & Underwriting, informatica o HR – paralleli all’attività professionale o a tempo pieno, della durata da 6 a 12 mesi.
