40 ore settimanali per un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.
Orario flessibile, orario di lavoro annuale e un regolamento Work Anywhere.
25 giorni di vacanza, 30 giorni dai 50 anni e perfino 35 giorni dai 60 anni.
Possibilità di acquistare fino a due settimane di vacanza e di prendere congedi non retribuiti.
Sconti flotta presso diversi fornitori.
Datore di lavoro pluripremiato: «Friendly Workspace» e «Migliore datore di lavoro in Svizzera».
Successo di vendita sostenibile: salario fisso stabile abbinato a componenti trasparenti, in funzione delle prestazioni.
Ottime prestazioni della cassa pensioni con deduzione di coordinamento basata sul grado di occupazione, contributi dei dipendenti a scelta e interessanti contributi del datore di lavoro.
Partecipazione ai premi di SWICA per voi e le vostre famiglie.
Nessuna deduzione salariale per i contributi delle assicurazioni d’indennità giornaliera per malattia e contro gli infortuni.
Un importo forfettario di 1500 franchi all’anno (per un grado di occupazione del 100%) che può essere utilizzato, ad esempio, per lo sviluppo personale e le attività ricreative o per conciliare lavoro e vita privata.