Topsharing chez SWICA
Soyons honnêtes: parvenir à concilier une vie privée active et une fonction à responsabilités peut être un véritable défi. Les modèles de travail flexibles sont la clé pour mener les deux de front. Chez SWICA, il est de plus en plus fréquent que deux personnes se partagent un seul et même poste. Et ce même au sein du management. Que faut-il pour que ce modèle fonctionne?
Patrizia Fedakar et Daniela Keck
Avec un taux d’occupation de 60% chacune, ce duo est responsable du Brand Management & Campaigning de SWICA. Nous avons demandé à Patrizia et à Daniela comment elles s’organisaient, ce qui fonctionnait bien et ce qui était important pour réussir.
Plusieurs avantages pour SWICA
Direction bicéphale: un plus aussi pour la hiérarchie. Deux cadres très qualifiées pour un seul rôle. Une bonne coordination permet d’assurer la continuité. Dans la vidéo, Maria, la responsable de ce duo, nous dévoile les nombreux autres avantages de ce modèle.
