Orario di lavoro
Presso SWICA vige l'orario annuo di lavoro. Questo permette orari di lavoro flessibili per una compatibilità ottimale tra lavoro e famiglia. Quale base vale un orario settimanale di lavoro di 40 ore per i collaboratori occupati a tempo pieno. L'organizzazione dell'orario di lavoro è sempre basata sui tempi di servizio e le esigenze operative.
Registrazione delle ore di lavoro
In conformità alle direttive di legge, i nostri collaboratori dispongono di un sistema di registrazione delle ore di lavoro, con il quale essi registrano responsabilmente le ore di lavoro e le assenze.
Vacanze
La salute dei nostri collaboratori ci sta a cuore. Per questo è importante che il tempo di recupero non sia troppo breve. Noi offriamo al minimo cinque settimane di vacanza all'anno. Offriamo inoltre ai nostri collaboratori fedeli (da 25 anni) ulteriori giorni di vacanza.
- SWICA: 5 settimane / 25 giorni lavorativi
- Giovani fino al compimento dei 20 anni d'età & apprendisti: 30 giorni lavorativi
- dai 50 anni d'età o dopo 25 anni di servizio: 30 giorni lavorativi
- dopo il compimento dei 60 anni d'età: 35 giorni lavorativi
Acquisto di vacanze
Se le condizioni di lavoro lo consentono è possibile acquistare, in aggiunta, una o due settimane di vacanza.
Congedo parentale
L'assistenza al neonato da parte della madre e del padre è di enorme importanza, per questo i neo-papà ricevono quatro settimane di congedo paternità. Le madri beneficiano di un congedo di maternità pagato totalmente di 16 settimane. In caso di adozione, i genitori beneficiano di un congedo di adozione di quattro settimane a salario pieno.
La fedeltà viene premiata – Ricorrenze di servizio
Noi promuoviamo un mondo del lavoro durevole e siamo orgogliosi di avere collaboratori di lunga data. Questa fedeltà la ricompensiamo con generosi regali per le ricorrenze di servizio.
Sviluppo delle risorse umane
Noi promuoviamo i nostri collaboratori e li sosteniamo nell'attuazione di piani individuali di formazione. Per questo offriamo perfezionamenti specialistici interni e contribuiamo finanziariamente nel caso di formazione esterna.
Sistema moderno di retribuzione
SWICA riconosce una retribuzione adeguata alle prestazioni e conforme. La funzione, le responsabilità, le qualifiche e la prestazione, in considerazione dell'esperienza professionale rilevante per la funzione, costituiscono la base per la determinazione di un salario competitivo sul mercato. Per ogni collaboratore viene periodicamente effettuata una valutazione delle prestazioni e del comportamento. È garantita una politica salariale comprensibile e neutrale rispetto ai sessi.
