Das erwartet dich bei SWICA

Arbeitszeit
Bei SWICA lebt die Jahresarbeitszeit. Diese ermöglicht flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Als Basis gilt eine wöchentliche Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte von 40 Stunden. Die Einteilung der Arbeitszeit richtet sich grundsätzlich nach den Servicezeiten und den betrieblichen Bedürfnissen. 

Zeiterfassung
Gemäss den gesetzlichen Richtlinien steht unseren Mitarbeitenden ein Zeiterfassungssystem zur Verfügung, in welchem die Arbeitszeiten sowie die Absenzen eigenverantwortlich erfasst werden. 

Ferien
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher ist es für uns zentral, dass die Erholung nicht zu kurz kommt. Wir bieten mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr. Zusätzlich bieten wir treuen Mitarbeitenden (ab 25 Jahren) ebenfalls zusätzliche Ferientage an.

• SWICA: 5 Wochen / 25 Arbeitstage
• Jugendliche bis zum vollendetem 20. Altersjahr & Lernende: 30 Arbeitstage
• bei vollendetem 50. Altersjahr oder ab dem 25. Dienstjahr: 30 Arbeitstage
• bei vollendetem 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage

Zukauf von Ferien
Soweit es die Arbeitsverhältnisse gestatten, ist ein Zukauf von ein oder zwei Wochen Ferien möglich.

Elternzeit
Die mütterliche / väterliche Betreuung ist für ein Neugeborenes von enormer Bedeutung, daher erhalten frischgebackene Väter vier Wochen Vaterschaftsurlaub. Mütter profitieren von 16 Wochen voll bezahltem Mutterschaftsurlaub. Bei einer Adoption profitieren Eltern von einem vierwöchigen Adoptionsurlaub bei vollem Lohn. 

Treue lohnt sich – Dienstjubiläen
Wir fördern eine nachhaltige Arbeitswelt und sind stolz auf die langjährigen Mitarbeitenden. Diese Treue honorieren wir mit grosszügigen Dienstjubiläumsgeschenken. 

Mitarbeiterentwicklung
Wir fördern unsere Mitarbeitenden und unterstützen sie bei der Umsetzung ihrer individuellen Weiterbildungspläne. Darum bieten wir fachspezifische, interne Weiterbildungen und beteiligen uns finanziell an externen Weiterbildungen. 

Modernes Lohnsystem
SWICA bekennt sich zu einer leistungs- und anforderungsgerechten Entlöhnung. Grundlage für die Festlegung des marktgerechten Lohns bilden Funktion, Verantwortung, Qualifikation und Leistung mit Einbezug der für die Funktion relevanten Berufserfahrung. Es wird bei allen Mitarbeitenden eine periodische Leistungs- und Verhaltensbeurteilung durchgeführt. Die geschlechtsneutrale und nachvollziehbare Lohnpolitik wird gewährleistet.

Gesundheitsförderung 
SWICA unterstützt die Gesundheitsförderung und führt regelmässig verschiedene Aktionen in diesem Bereich durch.

Sozialberatung
Auch bei beruflichen und ausserberuflichen Themen bietet SWICA Unterstützung. Mit ICAS steht uns ein professioneller, langjähriger Partner zur Seite:

• Privates: Familie, Erziehung, Trauer, Angst
• Berufliches: Konflikte, Stress, Pensionierung
• Finanzielles: Budgetberatung, Schulden, Sozialversicherungen

Mitarbeiterangebote
Wir pflegen mit lokalen, nationalen und internationalen Unternehmen Partnerschaften, weshalb unsere Mitarbeitenden laufend von attraktiven und exklusiven Angeboten, unter anderem für Freizeitaktivitäten, Hotels und Reisen, profitieren.

Jahrespauschale
Die Pauschale von 1’500 Franken (Basis Beschäftigungsgrad 100%) kann mit Fokus auf die persönliche Entwicklung, Erholung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder nachhaltige Mobilität frei verwendet werden. Sie steht allen Mitarbeitenden der Stufen E bis C (inkl. Lernenden) mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 40% zur Verfügung, die im unbefristeten Arbeitsverhältnis und nicht im Stundenlohn angestellt sind.

Krankheit
Im Falle einer Erkrankung ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich auf den Genesungsprozess konzentrieren können und bieten im Rahmen der AVB unserer Krankentaggeldversicherung bis zum 730. Krankheitstag 100% des Nettolohns. Zudem werden die Prämien für die Krankentaggeldversicherung, welche in der Regel zu 50% zu Lasten des Arbeitnehmers und 50% des Arbeitgebers gehen, vollumfänglich von SWICA übernommen.

Unfall
Im Falle eines Unfalls treten die Leistungen der obligatorischen Unfallversicherung in Kraft. Während des Taggeldanspruchs vergütet SWICA zusätzlich die Differenz zu 100% des Nettolohns.

Auch die Prämien für die Unfalltaggeld- und Nichtberufsunfallversicherung, welche ebenfalls in der Regel zu 50% zu Lasten des Arbeitnehmers und 50% des Arbeitgebers gehen, werden vollumfänglich von SWICA übernommen. 

SWICA-Personalkollektivvertrag (Krankenversicherung)
Alle Mitarbeitenden im unbefristeten Arbeitsverhältnis können von der grosszügigen Beteiligung von SWICA an den monatlichen Prämien (KVG und VVG) profitieren. Neueintretende Mitarbeitende haben in der Regel die Möglichkeit nach der Beendigung der Probezeit in den Personalkollektivvertrag zu wechseln.

Pensionskasse/Personalvorsorgestiftung 
Mit Beginn des Arbeitsverhältnisses erfolgt auch die Aufnahme in die SWICA Personalvorsorgestiftung. Versichert sind alle Mitarbeiter, die das 17. Altersjahr vollendet haben, AHV-beitragspflichtig sind und deren Jahreslohn den Betrag von CHF 22'680.– übersteigt. Arbeitnehmer, die das 22. Altersjahr noch nicht vollendet haben, werden für die Risiken Tod und Invalidität versichert. Es gelten die Bestimmungen des Reglements der SWICA Personalvorsorgestiftung.

Versicherter Lohn: Als versicherter Lohn gilt das Jahreseinkommen, reduziert um den Koordinationsabzug von zurzeit CHF 26'460.–. Der minimal koordinierte Lohn beträgt CHF 3'780.–.

• Beitragsübersicht Pensionskasse
   

SWICA bietet ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld. SWICA engagiert sich für ein ganzheitliches Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden. 

Kurz: Friendly Work Space ist ein Gewinn für alle SWICA-Mitarbeitenden.

Näheres zu Friendly Workspace findest du unter www.friendlyworkspace.ch.