SWICA: une solution d’assurance complète et sur-mesure pour les PME
Les PME et les personnes indépendantes clairvoyantes le savent: chaque personne qui manque à l’appel au travail implique des ressources supplémentaires, des surcoûts et une surcharge de travail pour les autres membres du personnel. SWICA vous assure de façon optimale contre les conséquences financières des cas de maladie et d’accident en vous proposant des solutions individualisées d’indemnités journalières dans ces domaines. Sans oublier une gestion de la santé en entreprise qui répond en tous points à vos besoins.
Plus de 30'000 entreprises font confiance à SWICA et bénéficient d’une offre d’assurance parmi les plus complètes du marché.
En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'assurer vos collaborateurs contre les accidents et les maladies professionnelles, en vertu de la loi fédérale sur l'assurance-accidents. Les coûts prévus par la loi liés au traitement en division hospitalière commune ainsi que les frais de cures complémentaires et de bain sont pris en charge par l'assureur LAA. Il en va de même pour les coûts résultant de la perte de gain de collaborateurs incapables de travailler à la suite d'un accident ou d'une maladie professionnelle: l'assureur LAA paye 80% du salaire, jusqu'à 148'200 francs maximum, à partir du troisième jour qui suit celui de l'accident.
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L'accident d'un collaborateur engendre souvent des frais élevés. Traitement à l'hôpital, rapatriement, thérapie, perte de gain, versement de rentes, mesures de réinsertion: les sommes atteignent vite des niveaux considérables. Les prestations de l’assurance-accidents obligatoire selon la loi sur l'assurance-accidents (LAA) sont limitées. Une assurance-accidents complémentaire (LAA-C) garantit des prestations supplémentaires.
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La conclusion d'une assurance indemnités journalières maladie pour vos collaborateurs est facultative. En tant qu'employeur, vous êtes cependant légalement tenu de continuer à verser le salaire durant un certain temps.
Transférez à SWICA le risque des frais de pertes de gain selon des conditions fixes. Vous protégez ainsi les collaborateurs subissant un long arrêt de travail pour cause de maladie de toute perte de gain. Le risque lié à l'obligation de continuer à verser le salaire devient alors parfaitement budgétisable pour votre entreprise.
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L’assurance-maladie obligatoire couvre les besoins de base en cas de maladie, d’accident ou de maternité. Les sept modèles d’assurance de SWICA et PROVITA vous permettent de bénéficier, ainsi que votre personnel, du meilleur rapport prix/prestations, et d’économiser jusqu’à plusieurs centaines de francs par an. Ils ne diffèrent de l’assurance de base STANDARD que dans le choix du point de premier recours. L’éventail de prestations reste inchangé. Les prestations de l’assurance de base englobent les traitements de médecine classique et alternative, les séjours hospitaliers en division commune, les transports d’urgence, les actions de recherche et de sauvetage, et les traitements d’urgence à l’étranger.
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- Une qualité de service supérieure à la moyenne et une satisfaction de la clientèle exceptionnelle
- Des conseils professionnels fournis au niveau régional
- Une protection sur-mesure pour les propriétaires, leur famille et le personnel
- Un traitement rapide et efficace des dossiers
- Des délais de carence personnalisables pour l’assurance d’indemnités journalières en cas d’accident
- L’assureur numéro 1 en matière de gestion des absences et de Care Management
- Une gestion de la santé en entreprise (GSE)
- Des conseils juridiques gratuits par téléphone pour toutes les personnes assurées
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Une meilleure satisfaction des collaboratrices et collaborateurs grâce à la gestion de la santé en entreprise
Pouvoir compter sur des collaboratrices et des collaborateurs en bonne santé et motivés renforce les chances de succès de votre entreprise. La gestion de la santé en entreprise (GSE) de SWICA a pour but de prévenir l’absentéisme et le présentéisme, de renforcer le potentiel de santé et d’accroître le bien-être de vos équipes. Elle intègre l’ensemble des mesures de prévention ou de diminution des absences dues à une maladie ou à un accident. Elle complète ainsi de façon optimale les assurances d’indemnités journalières maladie et assurances-accidents collectives.
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