Tutto questo ti attende da SWICA

Orario di lavoro
Presso SWICA vige l'orario annuo di lavoro. Questo permette orari di lavoro flessibili per una compatibilità ottimale tra lavoro e famiglia. Quale base vale un orario settimanale di lavoro di 40 ore per i collaboratori occupati a tempo pieno. L'organizzazione dell'orario di lavoro è sempre basata sui tempi di servizio e le esigenze operative.

Registrazione delle ore di lavoro
In conformità alle direttive di legge, i nostri collaboratori dispongono di un sistema di registrazione delle ore di lavoro, con il quale essi registrano responsabilmente le ore di lavoro e le assenze.

Vacanze
La salute dei nostri collaboratori ci sta a cuore. Per questo è importante che il tempo di recupero non sia troppo breve. Noi offriamo al minimo cinque settimane di vacanza all'anno. Offriamo inoltre ai nostri collaboratori fedeli (da 25 anni) ulteriori giorni di vacanza.

• SWICA: 5 settimane / 25 giorni lavorativi
• Giovani fino al compimento dei 20 anni d'età & apprendisti: 30 giorni lavorativi
• dai 50 anni d'età o dopo 25 anni di servizio: 30 giorni lavorativi
• dopo il compimento dei 60 anni d'età: 35 giorni lavorativi

Acquisto di vacanze
Se le condizioni di lavoro lo consentono è possibile acquistare, in aggiunta, una o due settimane di vacanza.

Congedo parentale
L'assistenza al neonato da parte della madre e del padre è di enorme importanza, per questo i neo-papà ricevono quatro settimane di congedo paternità. Le madri beneficiano di un congedo di maternità pagato totalmente di 16 settimane. In caso di adozione, i genitori beneficiano di un congedo di adozione di quattro settimane a salario pieno.

La fedeltà viene premiata – Ricorrenze di servizio
Noi promuoviamo un mondo del lavoro durevole e siamo orgogliosi di avere collaboratori di lunga data. Questa fedeltà la ricompensiamo con generosi regali per le ricorrenze di servizio.

Sviluppo delle risorse umane
Noi promuoviamo i nostri collaboratori e li sosteniamo nell'attuazione di piani individuali di formazione. Per questo offriamo perfezionamenti specialistici interni e contribuiamo finanziariamente nel caso di formazione esterna.

Sistema moderno di retribuzione
SWICA riconosce una retribuzione adeguata alle prestazioni e conforme. La funzione, le responsabilità, le qualifiche e la prestazione, in considerazione dell'esperienza professionale rilevante per la funzione, costituiscono la base per la determinazione di un salario competitivo sul mercato. Per ogni collaboratore viene periodicamente effettuata una valutazione delle prestazioni e del comportamento. È garantita una politica salariale comprensibile e neutrale rispetto ai sessi.

Promozione della salute
SWICA sostiene la promozione della salute e propone regolarmente azioni in questo ambito.

Consulenza sociale
SWICA offre sostegno anche su temi professionali e non professionali. Con ICAS disponiamo da tempo di un partner professionale in ambito:

• Privato: famiglia, educazione, lutto, angosce
• Professionale: conflitti, stress, pensionamento
• Finanziario: consulenza sul budget, debiti, assicurazioni sociali

Offerte per i colalboratori
Gestiamo delle collaborazioni con aziende locali, nazionali e internazionali affinché i nostri collaboratori possano usufruire costantemente di attraenti ed esclusive offerte, tra l'altro per le attività del tempo libero, alberghi e viaggi.

Forfait annuale
Pensato in particolare per lo sviluppo personale, il rilassamento, l’equilibrio tra lavoro e vita privata o la mobilità sostenibile, il forfait di 1’500 franchi (base: grado di occupazione del 100 per cento) può essere utilizzato liberamente. Viene concesso a tutti i collaboratori e le collaboratrici di livello da E a C (personale in formazione incluso) con un grado di occupazione pari almeno al 40% con un rapporto di lavoro a tempo indeterminato e non con un salario orario.

Malattia
In caso di malattia è importante per noi che i nostri collaboratori possano concentrarsi sul processo di guarigione e, per questo, offriamo fino al 730° giorno di malattia 100% del salario netto. Inoltre i premi per l'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia, che di regola sono per il 50% a carico del collaboratore e per il 50% a carico del datore di lavoro, sono assunti totalmente da SWICA.

Infortunio
In caso di infortunio sono riconosciute le prestazioni dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni. A complememnto delle prestazioni d'indennità giornaliera, i nostri collaboratori ricevono il 100% del salario netto.

Anche i premi dell'assicurazione d'indennità giornaliera per infortuni e dell'assicurazione per infortuni non professionali, che pure di regola sono per il 50% a carico del collaboratore e per il 50% a carico del datore di lavoro, sono assunti totalmente da SWICA.

Contratto collettivo per il personale SWICA (Assicurazione malattia)
Tutto il personale a tempo indeterminato può beneficiare di una generosa partecipazione di SWICA ai premi mensili (LAMal e LCA). I nuovi collaboratori, di regola, hanno la possibilità di aderire al contratto collettivo per il personale dopo il termine del periodo di prova.

Cassa pensione / Fondazione di previdenza per il personale
Con l'inizio del rapporto di lavoro avviene anche l'ammissione nella fondazione di previdenza per il personale SWICA. Sono assicurati tutti i collaboratori dal compimento dei 17 anni d'età, sottoposti ai contributi AVS e il cui salario annuo supera l'importo di 22'050 franchi. Da SWICA si inizia già a 23 anni a risparmiare. I collaboratori fino alla fine del 22° anno d'età sono assicurati solo per il rischio di morte e invalidità. Fanno stato le disposizioni del regolamento della fondazione di previdenza per il personale SWICA.

 

Salario assicurato: il salario assicurato corrisponde al reddito annuale ridotto della deduzione di coordinamento, attualmente di 25'725.–. Il salario minimo coordinato è di 3'675 franchi.

 

SWICA offre un ambiente di lavoro rispettoso e di stima. SWICA s'impegna a favore di un benessere completo dei suoi collaboratori.

In breve: Friendly Work Space è a favore di tutti i collaboratori SWICA.

Per saperne di più su Friendly Workspace: www.friendlyworkspace.ch.