Ce que SWICA a à vous offrir

Horaire de travail
SWICA vit au rythme de l’horaire annuel. Ce système permet des horaires de travail souples, garants d’un maximum de compatibilité entre profession et famille. La base retenue pour les personnes engagées à plein temps est de 40 heures hebdomadaires. Le mode de répartition du temps de travail repose fondamentalement sur les heures de permanence à assurer et les besoins de l’exploitation.

Saisie des heures de travail
Conformément aux directives légales, les collaborateurs ont à leur disposition un dispositif de saisie de leurs heures de travail dans lequel ils enregistrent sous leur propre responsabilité les heures effectuées ainsi que les absences.

Vacances
La santé de nos collaborateurs est une préoccupation qui nous tient à cœur. Aussi, nous attribuons une importance primordiale à ce que le temps de repos soit suffisant. Nous accordons au minimum cinq semaines de vacances par an. En plus de cette durée, nous offrons également à nos collaborateurs fidèles (dès vingt-cinq ans de service) des jours de vacances supplémentaires.

• SWICA: 5 semaines / 25 jours ouvrables
• Jeunes jusqu’à 20 ans révolus et apprentis: 30 jours ouvrables
• Dès l’âge de 50 ans révolus ou la 25e année de service: 30 jours ouvrables
• Dès l’âge de 60 ans révolus: 35 jours ouvrables

Vacances non payées
Pour autant que les conditions de travail le permettent, la possibilité existe de prendre un ou deux semaines de vacances non payées.

Congé parental
La présence maternelle / paternelle auprès d'un nouveau-né revêt une importance primordiale, raison pour laquelle les pères bénéficient d’un congé de paternité de quatre semaines. Les mères ont droit à un congé de maternité de 16 semaines, payé intégralement. En cas d’adoption, les parents bénéficient d’un congé d’adoption de quatre semaines avec versement du salaire intégral.

La fidélité est récompensée – anniversaires de service
Nous visons à créer un cadre de travail s’inscrivant dans la durée et sommes fiers de compter dans notre personnel des collaborateurs de longue date. Nous honorons cette fidélité par des cadeaux généreux à l’occasion des anniversaires de service.

Développement des collaborateurs
Nous promouvons nos collaborateurs et leur accordons un soutien pour la réalisation de leurs projets de formation complémentaire. C’est pourquoi nous leur proposons des formations continues à l’interne et participons financièrement aux formations suivies en dehors de l’entreprise.

Système moderne de rémunération
SWICA est attachée à un mode de rémunération fondé sur la performance et les exigences à satisfaire. La fixation du salaire conforme au marché est tributaire de la fonction et des responsabilités exercées, des qualifications et de la performance, ainsi que de l’expérience professionnelle requise pour l’accomplissement des tâches confiées. Tous les collaborateurs font l’objet d’une évaluation périodique pour ce qui a trait à leur performance et à leur comportement. SWICA mène une politique salariale transparente et garantissant l’égalité entre les sexes.

Promotion de la santé
SWICA soutient les efforts en vue du maintien de la santé et lance à intervalles réguliers diverses campagnes s’inscrivant dans cette perspective.

Conseil en matière sociale
SWICA propose son aide pour des questions professionnelles et extraprofessionnelles. A cette fin, elle s’assure les services de ICAS, un partenaire spécialisé de longue date:

• Domaine privé: famille, éducation, deuil et angoisses
• Domaine professionnel: conflits, stress et retraite
• Domaine financier: conseils en matière de budget, de dettes et d’assurances sociales 

Offres destinées aux collaborateurs
Nous entretenons des liens de partenariat avec des entreprises locales, nationales et internationales grâce auxquels nos collaborateurs peuvent profiter en permanence d’offres attrayantes et exclusives dans divers domaines: activités de loisirs, hôtels et voyages.

Forfait annuel
Le forfait de 1'500 francs (pour un taux d’occupation de 100 %) peut être utilisé librement en mettant l’accent sur le développement personnel, le repos, la conciliation de la vie professionnelle et familiale ou la mobilité durable. Il est à la disposition de l’ensemble du personnel des niveaux E à C (y compris les personnes en apprentissage) titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée, dont le taux d’occupation est d’au moins 40% et non rémunéré à l’heure.

Maladie
Lorsque nos collaborateurs tombent malades, nous attachons de l’importance à ce qu’ils puissent se concentrer sur leur processus de guérison. Aussi, nous leur offrons 100% du salaire net du jusq'au 730^e jour de maladie. En outre, les primes de l’assurance indemnité journalière en cas de maladie, généralement supportées par moitié par l’employé et par l’employeur, sont intégralement prises en charge par SWICA.

Accidents
En cas d’accident, les prestations de l’assurance-accidents obligatoire entrent en jeu. En plus des indemnités journalières touchées, nous versons à nos collaborateurs un supplément leur garantissant 100% de leur salaire net.

De même, les primes de l’assurance indemnité journalière en cas d’accidents professionnels et non professionnels qui, elles aussi, sont normalement supportées par moitié par l’employé et par l’employeur sont intégralement assumées par SWICA.

Contrat collectif du personnel SWICA (assurance-maladie)
L'ensemble des collaborateurs et collaboratrices titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée peuvent profiter de la généreuse participation de SWICA aux primes mensuelles (LAMal et LCA). Les nouveaux collaborateurs ont en principe la possibilité d’entrer dans le contrat collectif du personnel dès la fin de leur période d’essai.

Caisse de pension / Fondation de prévoyance du personnel
Le début des rapports de travail coïncide avec l’intégration du collaborateur au sein de la Fondation de prévoyance du personnel SWICA. Sont affiliés à cette dernière tous les membres du personnel âgés de plus de 17 ans révolus assujettis au paiement des cotisations AVS et dont le salaire annuel dépasse CHF 22'050.–. Chez SWICA, les membres du personnel commencent à se constituer une épargne dès l’âge de 23 ans déjà. Avant 22 ans révolus, ils sont assurés contre les risques de décès et d’invalidité. Les dispositions du règlement de la Fondation de prévoyance du personnel SWICA sont applicables.

Salaire assuré: est réputé salaire assuré le salaire annuel après déduction du montant de coordination actuel de CHF 25'725.–. Le salaire minimal coordonné s’élève à CHF 3'675.–.