Partnerschaft mit Athletes Network
Vom Profisport ins Berufsleben – SWICA ermöglicht den Einstieg
Seit Oktober 2021 besteht zwischen Athletes Network und SWICA eine Partnerschaft. Durch die Zusammenarbeit soll ehemaligen Profisportlerinnen und -sportlern der Einstieg ins Berufsleben erleichtert werden. Erstmals profitieren bei SWICA zwei neue Angestellte davon.
40-Stunden-Arbeitswoche, mindestens fünf Wochen Ferien, bis drei Tage «Work Anywhere» oder grosszügige finanzielle Beteiligung an der Grund- sowie Zusatzversicherung – SWICA bietet ihren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Benefits und entwickelt sich ständig weiter, um den Ansprüchen der Arbeitnehmenden gerecht zu werden. Mit Erfolg, wie auch die diesjährige Erhebung der Handelszeitung über die besten Arbeitgeber der Schweiz aufzeigt. Im Branchenvergleich belegt die Gesundheitsorganisation den achten Platz. In der Gesamtwertung schafft es SWICA auf den 81. von insgesamt 250 Rängen.
Neben den Arbeitsbedingungen sind auch die Job- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr vielseitig und einzigartig. Wer beispielsweise einen Berufswechsel in Betracht zieht, erhält bei SWICA die Chance, in verschiedenen Bereichen der Kranken- und Unfallversicherung Fuss zu fassen.
Sportliche Stellenvermittlung
Im Herbst 2021 ist SWICA eine Partnerschaft mit dem Athletes Network eingegangen. Das Ziel dieser Zusammenarbeit: ehemaligen Spitzensportprofis den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern. Bei Eignung sollen Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger aus der Sportwelt Praktika und Festanstellungen angeboten werden. «Diese Positionen stehen exklusiv den Mitgliedern von Athletes Networks zur Verfügung. Athletes Network bewirbt innerhalb des Netzwerks unsere Stellen und geht gezielt auf Mitglieder zu, die zu unseren Stellenprofilen passen», erklärt Pascal Paulus, Leiter HR Development bei SWICA, die Zusammenarbeit. Nach der Vermittlung erfolge das Bewerbungsverfahren im ordentlichen Prozess.
Vom Fussballfeld und der Leichtathletikanlage ins Büro
Die ersten Mitglieder des Netzwerks, die diesen Bewerbungsprozess erfolgreich durchlaufen haben, sind Cheyenne Voit und Jonas Schöpfer. Die Torhüterin des FC Aarau Frauen und der ehemalige Mittelstreckenläufer sind im Januar 2023 zu SWICA gestossen, wo Cheyenne Voit seither im Kundendienst und Jonas Schöpfer im Marketing vollen Einsatz zeigen. Über ihre Erfahrungen berichten sie in Einzelinterviews.
Cheyenne Voit
Jonas Schöpfer
Ein Blick hinter die Kulissen
Um auch in Zukunft ehemalige Spitzensporttreibende von SWICA als Arbeitgeber überzeugen zu können, ist zusammen mit Athletes Network einiges vorgesehen. «Aktuell prüfen wir unter anderem sogenannte ‹Behind-the-scenes›-Anlässe, bei denen die Mitglieder von Athletes Network einen ausführlichen Blick in die verschiedenen SWICA-Bereiche erhalten», verrät Pascal Paulus. Besonders im Bereich Präventionsmanagement sehe man Potenzial für die ehemaligen Spitzensportlerinnen und -sportler, da sie aus der Sportwelt mit diesem Thema bereits vertraut seien. Eine solche Massnahme ergebe durchaus Sinn, da «man sich im Klaren sein muss, dass viele ehemalige Sportteibende noch kaum Berufserfahrung haben und sich gar nicht vorstellen können, wie vielseitig eine Organisation wie unsere aufgestellt ist und funktioniert», führt der Leiter HR Development bei SWICA weiter aus.
Durch die Kooperation gewinnt SWICA aber nicht nur neue Talente. Weiterhin besteht für die Angestellten der Gesundheitsorganisation das Angebot, an den Referaten von Athletes Networks teilzunehmen und dadurch Einblick in die Welt des Spitzensports zu erhalten und sich von deren Mindset inspirieren zu lassen. Für Pascal Paulus ist deshalb klar: «Es handelt sich hierbei um eine Partnerschaft, von der beide Partner gleichermassen profitieren können.»
Nicht nur ein «sporty», sondern auch ein «Friendly Work Space»
Friendly Work Space ist die einzige anerkannte Schweizer Zertifizierung für Unternehmen mit einem erfolgreichen betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). SWICA darf sich bereits zum fünften Mal in Folge über das Qualitätssiegel freuen. Für potenzielle Arbeitnehmende ist das Label ein Hinweis für mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen.
