Krankenversicherung im Unternehmen

SWICA – ein Arbeitgeber mit Zukunft

Erfahren Sie mehr über SWICA als Arbeitgeber. Von der SWICA-Philosophie bis zur Mitarbeiterförderung. Hier finden Sie alle Informationen zu Jobs und Lehrstellen bei SWICA.

SWICA Icon Frauenanteil im Kader
36% Frauenanteil im Kader
Für SWICA ist Chancen- und Lohngleichheit von Frauen und Männern selbstverständlich.
SWICA Icon Weiterbeschäftigung
71% Weiterbeschäftigung
Fast alle Mitarbeiterinnen kehren nach einer Babypause zu SWICA zurück.
SWICA Icon Friendly Workspace
Ausgezeichneter Arbeitgeber
SWICA setzt auf ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement und ist mit dem Label «Friendly Work Space» ausgezeichnet.
SWICA Icon Miterbeiter über 50
23% Mitarbeitende über 50 Jahre
Langjährige Erfahrung wird bei SWICA wertgeschätzt.
SWICA Icon Externe Weiterbildung
622 Franken für externe Weiterbildung
Pro Vollzeitstelle investieren wir 622 Franken im Jahr in externe Weiterbildung.
SWICA Icon Fauchausbildungsmodule
60 Fachausbildungsmodule
Kompetenz wird grossgeschrieben. Unterschiedliche Weiterbildungen vermitteln Know-how im Sozial- und Krankenversicherungsbereich.
SWICA Icon Führender Ausbildner
Führender Ausbildner
83% der Lernenden können und wollen nach Abschluss ihrer Berufsausbildung bei SWICA bleiben.
Bester Arbeitgeber
Erster Rang im Segment der Krankenversicherungen beim Swiss Arbeitgeber Award 2019.
SWICA Icon Teilzeitmitarbeitende
35% Teilzeitmitarbeitende
Mehr als ein Drittel aller Mitarbeitenden arbeitet in einem Teilzeitpensum bei SWICA, u.a. für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Philosophie

SWICA erreicht Jahr für Jahr in neutralen Umfragen höchste Kundenzufriedenheitswerte. Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden entscheidend zu diesem Erfolg beitragen. Ziel der Personalpolitik ist, Lebensqualität und Perspektiven der Mitarbeitenden mit einer konsequenten Kundenorientierung in Einklang zu bringen.

Unsere Mitarbeitenden sind – unabhängig von ihrer Tätigkeit und Stellung – unseren Kunden verpflichtet. Schnell reagieren und richtig entscheiden sind zentral für eine hohe Kundenzufriedenheit. Voraussetzung dafür ist, dass die Mitarbeitenden Eigenverantwortung übernehmen wollen und können. Gestärkt wird diese u.a. in den regelmässigen Coaching- und Jahresgesprächen.

Grossen Wert legt SWICA auch auf die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden. Wir sind stolz darauf, regelmässig Führungskräfte intern rekrutieren und damit leistungsbereiten Mitarbeitenden Karrierechancen bieten zu können. Gleichstellung von Mann und Frau und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich. Als führender Ausbildner in der Krankenversicherungsbranche bieten wir rund 50 jungen Menschen eine Lehrstelle als «Kaufmann/-frau EFZ» gemäss den Richtlinien des Branchenverbands santésuisse.
Die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden ist SWICA ein besonders wichtiges Anliegen. Für ihr Engagement in diesem Bereich erhielt SWICA als erste Kranken- und Unfallversicherung der Schweiz das Qualitätslabel «Friendly Work Space».

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