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Gewinnung neuer Mitarbeitender

Zur erfolgreichen Weiterentwicklung sucht SWICA Persönlichkeiten, die sich engagieren und Fachkenntnisse aus der Versicherungsbranche und dem Gesundheitswesen mitbringen.

Das bietet SWICA

Fortschrittliche Anstellungsbedingungen

SWICA-Mitarbeitende profitieren von zeitgemässen und fortschrittlichen Anstellungsbedingungen.
Zum Beispiel:

  • Kontinuierliche Personalförderung (Aus-, Fort- und Weiterbildungen)
  • Mind. 5 Wochen Ferien 
  • Wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden
  • 13. Monatslohn 
  • Grosszügige Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaft 
  • Kollektive Krankenpflegeversicherung (auch für Familienmitglieder) 
  • Attraktive Pensionskasse
  • Ein ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement (Qualitätslabel «Friendly Work Space»)
  • Betriebliche Sozialberatung
  • Leistungsorientierte und marktgerechte Entlöhnung

Aus- und Weiterbildung

Die hohen Ansprüche von SWICA an die Qualität ihrer Dienstleistungen setzen voraus, dass die Mitarbeitenden entsprechend ausgebildet sind. SWICA bietet ihren Mitarbeitenden Aus- und Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen an; vom SWICA-Einführungskurs für Neueintretende, über Verkaufs-und Beratungstrainings bis hin zu Fach- und Führungsseminaren. Wir sind stolz darauf, regelmässig Führungskräfte intern rekrutieren und damit leistungsbereiten Mitarbeitenden Karrierechancen bieten zu können.
Friendly Workspace