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Das erwartet Sie bei SWICA

SWICA bietet ihren Mitarbeitenden ein ausgewogenes Gesamtleistungspaket, das die Ziele und Bedürfnisse der Mitarbeitenden und von SWICA berücksichtigt. SWICA ist kompetitiv; sie fordert und fördert eine Leistungskultur und unterstützt ihre Mitarbeitenden darin, ihre individuellen Ziele zu erreichen. SWICA setzt sich für sinnstiftende Aufgaben ein und stärkt das Vertrauen in eigenverantwortliches Handeln, Verlässlichkeit, Wertschätzung und eine aktive Feedbackkultur. SWICA achtet auf gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen, moderne sowie ergonomische Arbeitsplätze und eine marktgerechte Entlöhnung.

Ihre Vorteile bei SWICA:

Arbeitszeit / Erholung / Persönliche Ereignisse

Arbeitszeit
Bei SWICA lebt die Jahresarbeitszeit. Diese ermöglicht flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Als Basis gilt eine wöchentliche Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte von 40 Stunden. Die Einteilung der Arbeitszeit richtet sich grundsätzlich nach den Servicezeiten und den betrieblichen Bedürfnissen.

Zeiterfassung
Gemäss den gesetzlichen Richtlinien steht unseren Mitarbeitenden ein Zeiterfassungssystem zur Verfügung, in welchem die Arbeitszeiten sowie die Absenzen eigenverantwortlich erfasst werden.

Ferien
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher ist es für uns zentral, dass die Erholung nicht zu kurz kommt. Wir bieten mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr. Zusätzlich bieten wir treuen Mitarbeitenden (ab 25 Jahren) ebenfalls zusätzliche Ferientage an.

  • SWICA: 5 Wochen / 25 Arbeitstage
  • Jugendliche bis zum vollendetem 20. Altersjahr & Lernende: 30 Arbeitstage
  • bei vollendetem 50. Altersjahr oder ab dem 25. Dienstjahr: 30 Arbeitstage
  • bei vollendetem 60. Altersjahr: 33 Arbeitstage

Zukauf von Ferien
Soweit es die Arbeitsverhältnisse gestatten, ist ein Zukauf von maximal zwei Wochen Ferien möglich. Der Gegenwert wird anteilsmässig mit dem 13. Monatslohn verrechnet.

Bezahlte Absenzen
Wir unterstützen gemeinnützige Engagements in Form von bezahlten, freien Tagen und fördern dadurch die soziale Verantwortung. Ebenso verhält es sich bei persönlichen Ereignissen wie Heirat, Umzug, Pflegeverantwortungen, Todesfällen etc.

Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub
Die mütterliche / väterliche Betreuung ist für ein Neugeborenes von enormer Bedeutung, daher erhalten frischgebackene Väter zwei Wochen zusätzlichen Vaterschaftsurlaub. Mütter profitieren von 16 Wochen voll bezahltem Mutterschaftsurlaub.

Treue lohnt sich – Dienstjubiläen
Wir fördern eine nachhaltige Arbeitswelt und sind stolz auf die langjährigen Mitarbeitenden. Diese Treue honorieren wir mit grosszügigen Dienstjubiläumsgeschenken.

Mitarbeiterentwicklung
Wir fördern unsere Mitarbeitenden und unterstützen Sie bei der Umsetzung ihrer individuellen Weiterbildungspläne. Darum bieten wir fachspezifische, interne Weiterbildungen und beteiligen uns finanziell an externen Weiterbildungen.

Modernes Lohnsystem
SWICA bekennt sich zu einer leistungs- und anforderungsgerechten Entlöhnung. Grundlage für die Festlegung des marktgerechten Lohns bilden Funktion, Verantwortung, Qualifikation und Leistung mit Einbezug der für die Funktion relevanten Berufserfahrung. Es wird bei allen Mitarbeitenden eine periodische Leistungs- und Verhaltensbeurteilung durchgeführt. Die geschlechtsneutrale und nachvollziehbare Lohnpolitik wird gewährleistet.

Weitere Benefits und Vergünstigungen

Gesundheitsförderung
SWICA unterstützt die Gesundheitsförderung und führt regelmässig verschiedene Aktionen in diesem Bereich durch.

Sozialberatung
Auch bei beruflichen und ausserberuflichen Themen bietet SWICA Unterstützung. Mit
Proitera steht uns ein professioneller, langjähriger Partner zur Seite:

  • Privates: Familie, Erziehung, Trauer, Angst
  • Berufliches: Konflikte, Stress, Pensionierung
  • Finanzielles: Budgetberatung, Schulden, Sozialversicherungen

Mitarbeiterangebote
Wir pflegen mit lokalen, nationalen und internationalen Unternehmen Partnerschaften, weshalb unsere Mitarbeitenden laufend von attraktiven und exklusiven Angeboten, unter anderem für Freizeitaktivitäten, Hotels, Reisen, Elektronikartikel, Mode und Weiterbildungsinstituten, profitieren.

REKA-Checks
Die allseits beliebten REKA-Checks können bei SWICA mit 20% Rabatt bezogen werden:

  • Pensum ab 50%: CHF 1000 (pro Jahr)
  • Pensum < 50%: CHF 500 (pro Jahr)

Beteiligung an Hypothekarzinsen
Die Finanzierung eines Eigenheims bedeutet für viele Personen Unabhängigkeit und die Erfüllung eines langjährigen Traums. Unsere Kadermitarbeitenden profitieren daher von grosszügigen Beteiligungen an den Hypothekarzinsen.

Sozialversicherungen

Krankheit
Im Falle einer Erkrankung ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich auf den Genesungsprozess konzentrieren können und bieten deswegen folgende Krankentaggeld-Absicherung:

  • 1. bis 180. Krankheitstag 100% des Nettolohns
  • 181. bis 730. Krankheitstag 90% des Bruttolohns

Zudem werden die Prämien für die Krankentaggeldversicherung, welche in der Regel zu 50% zu Lasten des Arbeitnehmers und 50% des Arbeitgebers gehen, vollumfänglich von SWICA übernommen.

Unfall
Im Falle eines Unfalls treten die Leistungen der obligatorischen Unfallversicherung in Kraft. In Ergänzung zu den Taggeldleistungen erhalten unsere Mitarbeitenden 100% des Nettolohns ausbezahlt.

Auch die Prämien für die Unfalltaggeld- und Nichtberufsunfallversicherung, welche ebenfalls in der Regel zu 50% zu Lasten des Arbeitnehmers und 50% des Arbeitgebers gehen, werden vollumfänglich von SWICA übernommen.

SWICA-Personalkollektivvertrag (Krankenversicherung)

Alle Mitarbeitenden können von der grosszügigen Beteiligung von SWICA an den monatlichen Prämien (KVG und VVG) profitieren. Neueintretende Mitarbeitende haben in der Regel die Möglichkeit nach der Beendigung der Probezeit in den Personalkollektivvertrag zu wechseln.

Pensionskasse / Personalvorsorgestiftung
Mit Beginn des Arbeitsverhältnisses erfolgt auch die Aufnahme in die SWICA-Personalvorsorgestiftung. Versichert sind alle Mitarbeiter, die das 17. Altersjahr vollendet haben, AHV-beitragspflichtig sind und deren Jahreslohn den Betrag von 21 150 Frankenübersteigt. Bei SWICA fangen sie schon mit 23 Jahren an zu sparen. Arbeitnehmer, die das 22. Altersjahr noch nicht vollendet haben, werden für die Risiken Tod und Invalidität versichert. Es gelten die Bestimmungen des Reglements der SWICA Personalvorsorgestiftung.

Versicherter Lohn: Als versicherter Lohn gilt das Jahreseinkommen, reduziert um den Koordinationsabzug von zurzeit 24 675 Franken. Der minimal koordinierte Lohn beträgt 3 525 Franken.

 

Plan Standard

Beiträge in % des versicherten Lohnes
   Arbeitnehmer   Arbeitgeber   Total
    Spar Risiko   Spar Risiko   Spar Risiko
bis 22     1.60%  
2.40%  
4.00%
23 - 31   5.60% 1.60%   11.20% 2.40%   16.80% 4.00%
32 - 41   6.30% 1.60%   12.50% 2.40%   18.80% 4.00%
42 - 51   7.60% 1.60%
  15.20% 2.40%
  22.80% 4.00%
52 - Schlussalter   8.30% 1.60%
  16.50% 2.40%
  24.80% 4.00% 

 

Plan Standard Plus

Beiträge in % des versicherten Lohnes
  Arbeitnehmer   Arbeitgeber Total
    Spar Risiko   Spar Risiko   Spar Risiko
bis 22     1.60%  
2.40%  
4.00%
23 - 31   8.10% 1.60%   11.20% 2.40%   19.30% 4.00%
32 - 41   9.80% 1.60%   12.50% 2.40%   22.30% 4.00%
42 - 51   12.10% 1.60%
  15.20% 2.40%
  27.30% 4.00%
52 - Schlussalter   12.80% 1.60%
  16.50% 2.40%
  29.30% 4.00% 

Auszeichnung

SWICA bietet ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld. SWICA engagiert sich für ein ganzheitliches Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden.

Kurz: Friendly Work Space ist ein Gewinn für alle SWICA-Mitarbeitenden.

SWICA Friendly Workspace n

Näheres zu Friendly Workspace finden Sie unter www.friendlyworkspace.ch.

Disclaimer: Die Informationen dieses Dokuments wurden mit grosser Sorgfalt für Sie aufbereitet. Für die Gewährung von Ansprüchen sind jedoch ausschliesslich die gültigen Reglemente sowie die einschlägigen Detailregelungen massgebend. Änderungen der Konditionen bleiben vorbehalten.

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