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SWICA Betriebliches Gesundheitsmanagement


Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) von SWICA verfolgt das Ziel, Absentismus und Präsentismus vorzubeugen, Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu verbessern. BGM vereint alle Massnahmen, um krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten zu vermeiden oder zu vermindern. Es ergänzt die kollektiven Krankentaggeld- und Unfallversicherungen optimal.

BGM umfasst folgende Bereiche

SWICA Betriebliches Gesundheitsmanagement

Präventionsmanagement

Das Präventionsmanagement umfasst alle Massnahmen, um die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern und Absenzen zu verhindern.

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SWICA Care Management

Care Management

Das Care Management betreut erkrankte und verunfallte Versicherte mit dem Ziel, sie nachhaltig in den gewohnten Arbeitsprozess wiedereinzugliedern.

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Leistungsmanagement

Leistungsmanagement

Bei krankheits- oder unfallbedingten Absenzen übernimmt das SWICA-Leistungsmanagement die Fallbegleitung.

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Wissenswertes zu BGM

BGM-Konzept – so gehen unsere Spezialisten vor

Prozess

Unsere Spezialisten entwickeln mit Ihnen ein individuelles, auf Ihren Bedarf abgestimmtes BGM-Konzept. Der Ablauf lässt sich in vier ineinandergreifende Komponenten unterteilen.

  1. Analyse: Eine zuverlässige Datenbasis wird zusammengetragen. Dabei wird auf Betriebsanalysen, Online-Assessments oder SWICA-Auswertungen zurückgegriffen.

  2. Entwicklung: Massnahmen für nachhaltigen Erfolg, wie zum Beispiel die Entwicklung des Ab- respektive Anwesenheitsmanagements, werden festgelegt.

  3. Umsetzung: Präventions- und Reintegrationsmassnahmen werden umgesetzt.

  4. Controlling: Ein kritischer Blick auf das Erreichte sowie der Abgleich mit den vorgängig definierten Kennzahlen runden das Konzept ab.

10 überzeugende Gründe für BGM

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität

Gesündere und produktivere Mitarbeitende


Tiefere Fluktuation


Geringere Absenzen, tiefere Kosten, Minderung der indirekten Absenzkosten


Tiefere Versicherungsprämien


Outsourcing (Entlastung von Human Resources)


Service Level Agreement (SLA)


Umsetzung von betrieblichen Präventionsmassnahmen


Effiziente Leistungsabwicklung


Unterstützung und nachhaltige Wiedereingliederung von erkrankten und verunfallten Mitarbeitenden



 

                   
           

Wünschen Sie weitere Informationen oder eine persönliche Beratung? SWICA berät Sie gerne individuell, um die passende Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden.

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Das sagen unsere Kunden. 

«Für unser Unternehmen ist SWICA ein verlässlicher Partner. SWICA überzeugt uns als Unternehmen dank ihrer Professionalität und gut ausgebautem Personalmanagement. Es sind ganz lässige Leute mit denen man zusammenarbeitet und die auch im Bereich Schulung kompetent sind. Es gibt ein ganz tolles Gefühl, mit so einem tollen Partner zusammenzuarbeiten.»

SWICA Bewertung 5

– Marcel Müller, Sefar AG –


«Die Zusammenarbeit bringt unser Unternehmen weiter. Als KMU arbeiten wir sehr eng mit SWICA zusammen. Wir haben erhöhte Krankheitszahlen und versuchen unser betriebliches Gesundheitsmanagement aufzubauen, damit wird die Situation in den Griff bekommen. Meine direkte SWICA-Ansprechpartnerin steht uns quasi rund um die Uhr für Rat zur Seite.»

SWICA Bewertung 5

– Sabina Aguilar, Tschantré AG  –


«Die SWICA-Kundenberaterin hat mich mit Ihrer sympathischen Art wunderbar über alle Produkte aufgeklärt, hat mir nichts aufgedrängt und ist auf meine Wünsche eingegangen. Die Infos und Leistungen für ein gesünderes Leben sind hervorragend. Die Apps sind einfach und unkompliziert. Genau was ich für meine Familie brauche.»

SWICA Bewertung 5

– Ivo Lacic –

 

 

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